排片占比高达37.4%

转让后,中钢集团将不再持有上述。金形人:多吃松仁白果蜂蜜饮食调养:多吃有补肺健脾、益肾养肝功能的食物,如沙参、百合、白果、陈皮、柚子、松仁、蜂蜜等。豆油:外盘跌0.05,明日有收阳或许,今天Y1705可开于7160,主张上冲卖平,回落可分批少数买开持有。

党建工作

您当前的位置: 首页 > (此处「无所得」句
陕北矿业中能煤田公司:聚焦“带头”示范 破解党建提质“红色密码”
发布时间:2020-08-11     作者:佚名   点击量:1756   分享到:

如何让党建引领企业各项工作,成为高质量发展创新驱动的核心动力?陕北矿业中能煤田公司通过聚焦“传递‘红色温度’、支部品牌‘涌后浪’、积分掀起‘攀比’风”等多渠道示范发力,破解了党建“双一流”提质增速发展中的“红色密码”。

讲好中能故事,传递“红色温度”

“为什么要把党支部建到连上?这是1927年,毛泽东同志在江西永新县三湾改编,提出来的,使军队党的建设形成了“连支部、营委、团委、军委”四级党的领导机关,这就在部队建起严整的党组织体系,为党全面建设和掌握部队提供了可靠组织保证……”728日下午3点,在中能煤田公司召开的上半年党建工作会上,党委副书记黑跃举,围绕“双一流党支部”如何建、建什么,引经据典,开展了一堂“快闪”微党课,让参会的支部书记,茅塞顿开。

面对企业各党支部组建时间短、党务人员素质参差不齐等现状,该公党委把培养一支能说会干的党群队伍作为重点工作,建立规划一张图,分步骤、有层次、先易后难,分头有序开展了党建系列活动,围绕宣贯打出中能煤田公司理论武装的品牌特色。各党支部施展十八般武艺,通过月月有课题,班班有创意、党员齐参与等多种时间短、感性强的方式,实现了党课开讲持续有温度、党员职工全覆盖。

从六月分开始,该公司在微信公众号连续推出了基层党支部“党课开讲啦”微视频和“我们的节日.浓情端午三种精神”下基层两档节目,一石激起千层浪,微信点击率屡破新高。综掘一队大学生刘开国激动的说:身边人讲身边事,听得过瘾带劲,在队上的工作群,经常会有同事‘拍一拍’熟悉的党员,让他们在给我们讲一讲,毕竟三种精神对于我们是一场精神上的饕餮大餐。”

支部品牌“涌后浪”

“我们通过技术创新、修旧创效、服务创秀为内容的支部三创,调动了党员干部的融入性,激活了支部‘双一流建设’的一池春水。”在该公司党建会上,综掘一队党支部作为各支部的对标单位,支部副书记上台进行了经验介绍,接地气的交流更多的给参会者留下了“不为失败找借口,只为成功找方法”的时不我待。

今年以来,该公司党委认真落实陕北矿业公司党委“一轴五驱”的党建体系,聚焦党建基础问题,大力推进和认真实施党建“三纵三横”新格局,充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实,凝心聚智,聚焦对标。使党建工作注重“融”,把对标管理理念引入党建工作,从“双一流党支部”做什么,怎么做,做到什么程度入手,采取“一看二查三交流”方式,相互学鉴工作亮点及先进做法,夯实基层党组织建设基础。推行公司党务干部“一对一”宣贯指导,通过季度督导检查,总结提炼出“11523”、“三抓三创”、“一优二化三提升”等16个支部特色品牌,实现支部有抓手、有举措、有特色。

“支部书记是排头兵,要不断学习,武装头脑,紧盯中心,久久为功,扎实推进,服务大局。只有善作善成,分门别类,先易后难,才能持续提升,发挥好支部引领作用……”党委副书记黑跃举围绕如何把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果,把党建智慧转化为发展智慧,实现基层党建与安全发展同频共振,给支部书记指点迷津。

积分掀起“攀比”风

“怎么回事,我的分数为啥比你低这么多?我就不信超不过你。”“看看,都是不细心造成的。你瞧瞧,挑战答题,错一道极少成多也是问题。”在上半年学习强国平台使用情况通报会上,几名班组长代表悄悄议论着。

为进一步做好“学习强国”平台的推广使用,督促党员干部职工积极注册激活,并使用“学习强国”APP进行日常学习、应用,营造必学赶超氛围,该公司制定了“学习强国”积分奖励办法,明确管理职责,形成了333工作法,即党委牵头督导学,支部组织全员学、党员带头积极学;将学习强国与党委中心组、三会一课、主题党日融合学;纳入到党建目标考核、支部量化监督、一流班组建设等工作中,不断提高支部和党员学习强国平台的使用频率。公司党委对各支部进行定期督导,每月统计通报,支部按照参与度、党员按照积分最后排名,重点关注静默学员,各党支部通过师带徒的方式,帮助后进学员按时学习“打卡”。以结果为导向,不断提高党员干部职工的参与度。

“我们就是通过这种周统计、月考核、年评比的方式,激发基层支部和党员干部群众参与‘学习强国’的学习和归队。让大家在‘学习强国’平台上,找到学习的快乐和思想理论的支撑,为公司高质量发展贡献‘智慧’力量。”该公司党群部长马翔是这样点评的。(王惠武  刘鑫)